Juridische dienstverlening draait om de juiste toepassing van wet- en regelgeving. Bij Boels Zanders, gevestigd in Zuid-Nederland, dicht bij de grenzen van Duitsland en België, realiseren we ons echter dat juridische kwesties verder gaan dan alleen regels. De unieke ligging van onze vestigingen stimuleert ons om verder te kijken en extra aandacht te schenken aan menselijke interactie en cultuur.
In grensoverschrijdende kwesties ontstaan conflicten vaak door culturele verschillen in plaats van juridische geschillen. Nederlanders zijn over het algemeen pragmatisch, terwijl Duitsers ongemakkelijk worden wanneer er wordt afgeweken van hun zorgvuldig uitgewerkte plannen. Dit vereist niet alleen nauwkeurigheid, maar vooral heldere communicatie over het proces en de verwachtingen. Een advocaat moet daarom niet alleen juridisch advies geven, maar ook oog hebben voor culturele verschillen en bijdragen aan wederzijds begrip. Zo blijkt regelmatig dat het spreken van dezelfde taal niet garandeert dat Nederlanders en Belgen elkaar volledig begrijpen. Intensieve samenwerking met gespecialiseerde buitenlandse kantoren, waarmee we als kantoor rechtstreeks kunnen sparren, helpt om deze verschillen te overbruggen.
Ondernemeringen en organisaties komen in uiteenlopende situaties in aanraking met grensoverschrijdende juridische kwesties. Bijvoorbeeld bij het aannemen van personeel uit buurlanden, wat specifieke arbeidsrechtelijke verplichtingen met zich meebrengt. Ook bij handel met buurlanden spelen internationale transport- en douaneregels, naast contracten en algemene voorwaarden, een belangrijke rol. Wanneer een ondernemer een nieuwe vestiging in het buitenland opent, is gedetailleerde kennis van de lokale wetgeving eveneens essentieel.
“Mijn kennis van het Duitse en Nederlandse recht stelt mij in staat om onze cliënten naar beide rechtssystemen de best mogelijke ondersteuning te bieden.”
• Anne-Marie van Dijk, Advocaat, Rechtsanwältin
Nederlandse advocaten hanteren vaak een zakelijke, informele en directe communicatiestijl, wat kan botsen met de meer formele en hiërarchische communicatie die bijvoorbeeld in Duitsland gebruikelijk is. Duitse bedrijven verwachten een gedetailleerd, allesomvattend advies, terwijl Nederlandse advocaten doorgaans pragmatischer te werk gaan.
Aandacht voor cultuurverschillen is cruciaal omdat het misverstanden voorkomt en de samenwerking tussen internationale partijen bevordert. Het begrijpen van de culturele context maakt communicatie effectiever en voorkomt conflicten. Veel juridische geschillen ontstaan namelijk niet door taalkundige problemen, maar door cultureel onbegrip.
“Bij Boels Zanders begrijpen we dat succesvolle juridische dienstverlening in internationaal verband niet alleen draait om kennis van de wet- en regelgeving, maar ook om inzicht in de culturele achtergronden van alle betrokken partijen.”
• Ruud Tuinstra, Advocaat, Partner
Het arbeidsrecht en de werkcultuur verschillen aanzienlijk tussen Nederland, Duitsland en België, wat grote impact heeft op werkgevers die in deze landen actief zijn. In Nederland geldt een gesloten ontslagstelsel, waarbij een werkgever een ontslag vooraf moet laten toetsen door het UWV of de kantonrechter. Dit maakt het proces complexer en langzamer. In Duitsland en België is het ontslagrecht eenvoudiger: werkgevers kunnen eerst ontslaan en pas daarna kan een rechter het ontslag beoordelen. Dit leidt vaak tot verwarring bij bedrijven uit deze landen die in Nederland opereren, waar vooraf een sterke juridische onderbouwing nodig is.
“Internationale groei vraagt meer dan één aanpak. Wie cultuurverschillen omarmt, legt de basis voor duurzame samenwerking.”
• Sanne Dolstra, Advocaat
Ook de werkcultuur verschilt per land. Nederlandse werknemers zijn door hun sterke ontslagbescherming mondiger en durven sneller kritiek te uiten. Bovendien is de bedrijfscultuur in Nederland minder hiërarchisch en de communicatie directer. In Duitsland en België ligt dit anders: hiërarchie speelt een grotere rol en werknemers zijn doorgaans voorzichtiger met het geven van feedback. Werkgevers die in deze landen actief zijn, moeten hun communicatiestijl hierop afstemmen. Daarnaast spelen vakbonden een grotere rol in Duitsland en België, terwijl in Nederland het poldermodel zorgt voor een meer pragmatische aanpak van arbeidsverhoudingen.
Vakbonden spelen in elk land een verschillende rol. In Duitsland hebben vakbonden veel verantwoordelijkheid door de beperkte overheidsregulering, waardoor sectorale akkoorden vaak bepalend zijn voor arbeidsvoorwaarden. In België zijn vakbonden zeer sterk vertegenwoordigd, met een hoge organisatiegraad en veel invloed op het sociale klimaat binnen bedrijven. Werkgevers moeten hier proactief relaties opbouwen met vakbonden. In Nederland zijn vakbonden wel betrokken, maar minder dominant door de grotere rol van de overheid. Hier werkt het poldermodel, waarbij vakbonden, werkgevers en de overheid gezamenlijk oplossingen zoeken, vaak via overleg en consensus.
Het is duidelijk dat culturele verschillen een grote rol spelen in grensoverschrijdende juridische kwesties. Advocaten moeten niet alleen juridisch onderlegd zijn, maar ook cultureel sensitief. Boels Zanders combineert juridische expertise met culturele kennis om onze cliënten optimaal te ondersteunen in grensoverschrijdende zaken. Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen helpen? Neem gerust contact met ons op.
