Rond Bevrijdingsdag ontstaat jaarlijks discussie over de vraag of 5 mei een verplichte vrije dag is. Hoewel het een nationale feestdag betreft, hangt het antwoord vooral af van cao-afspraken en arbeidsvoorwaarden. Daardoor verschillen de regels per sector en werkgever.
Bevrijdingsdag is een officiële nationale feestdag, maar werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om medewerkers vrij te geven. Of werknemers vrij zijn op 5 mei volgt doorgaans uit de cao, arbeidsovereenkomst of een interne arbeidsvoorwaardenregeling.
Net als bij andere feestdagen kunnen hierover per sector verschillende afspraken gelden. In sommige cao’s is 5 mei jaarlijks een betaalde vrije dag, terwijl andere cao’s slechts eens per vijf jaar vrij geven.
Steeds meer cao’s nemen Bevrijdingsdag op als betaalde vrije dag. Waar dit in 2022 nog voor ongeveer 8% van de cao’s gold, liep dit vorig jaar op naar 13%. Inmiddels heeft ruim één op de drie werknemers in Nederland betaald vrij op 5 mei, zo blijkt uit recent onderzoek waarover het FD publiceerde.
De verschillen tussen sectoren blijven echter groot. Juist die uiteenlopende regelingen zorgen regelmatig voor onduidelijkheid bij werkgevers en werknemers.
Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten daarnaast voor meer flexibiliteit rondom feestdagen. Daarbij zouden medewerkers meer vrijheid krijgen om zelf te bepalen welke feestdagen worden opgenomen, in plaats van vaste vrije dagen zoals tweede paasdag of tweede pinksterdag. Volgens de organisaties sluit die benadering beter aan bij de diverse samenstelling van het personeelsbestand en de veranderende maatschappelijke behoeften.
Meer weten over arbeidsrechtelijke afspraken rondom feestdagen en arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Anouk Cordang of Léanne Moll – van der Vegt of een van onze andere specialisten van Arbeid & Pensioen.
