Aufmerksamkeit für Kultur macht den Unterschied

Bei grenzüberschreitenden Angelegenheiten entstehen Konflikte oft eher durch kulturelle Unterschiede als durch juristische Streitigkeiten. Niederländer sind in der Regel pragmatisch, während sich Deutsche unwohl fühlen, wenn von sorgfältig ausgearbeiteten Plänen abgewichen wird. Dies erfordert nicht nur Präzision, sondern vor allem eine klare Kommunikation über den Prozess und die Erwartungen. Ein Anwalt muss daher nicht nur rechtliche Beratung leisten, sondern auch ein Gespür für kulturelle Unterschiede haben und zu gegenseitigem Verständnis beitragen. Es zeigt sich regelmäßig, dass das Sprechen derselben Sprache nicht garantiert, dass Niederländer und Belgier sich vollständig verstehen. Eine enge Zusammenarbeit mit spezialisierten ausländischen Kanzleien, mit denen wir direkt im Austausch stehen, hilft, diese Unterschiede zu überbrücken.

Wann hat ein Unternehmer mit grenzüberschreitenden rechtlichen Fragen zu tun?

Unternehmen und Organisationen kommen in verschiedenen Situationen mit grenzüberschreitenden rechtlichen Fragen in Berührung. Beispielsweise bei der Einstellung von Personal aus Nachbarländern, was spezifische arbeitsrechtliche Verpflichtungen mit sich bringt. Auch im Handel mit Nachbarländern spielen internationale Transport- und Zollvorschriften sowie Verträge und allgemeine Geschäftsbedingungen eine wichtige Rolle. Wenn ein Unternehmer eine neue Niederlassung im Ausland eröffnet, ist detailliertes Wissen über die lokale Gesetzgebung ebenfalls von entscheidender Bedeutung.

„Mein Wissen über das deutsche und niederländische Recht ermöglicht es mir, unseren Mandanten in beiden Rechtssystemen die bestmögliche Unterstützung zu bieten.““

• Anne-Marie van Dijk, Advocaat, Rechtsanwältin

Warum ist die Aufmerksamkeit für kulturelle Unterschiede wichtig?

Niederländische Anwälte verfolgen oft einen geschäftlichen, informellen und direkten Kommunikationsstil, der mit der formelleren und hierarchischen Kommunikation, wie sie beispielsweise in Deutschland üblich ist, kollidieren kann. Deutsche Unternehmen erwarten eine detaillierte, umfassende Beratung, während niederländische Anwälte in der Regel pragmatischer arbeiten.

Die Aufmerksamkeit für kulturelle Unterschiede ist entscheidend, da sie Missverständnisse verhindert und die Zusammenarbeit zwischen internationalen Parteien fördert. Das Verständnis des kulturellen Kontexts macht die Kommunikation effektiver und beugt Konflikten vor. Viele rechtliche Auseinandersetzungen entstehen nicht aufgrund sprachlicher Barrieren, sondern aufgrund kulturellen Unverständnisses.

„Bei Boels Zanders verstehen wir, dass erfolgreiche juristische Dienstleistungen im internationalen Kontext nicht nur auf Fachwissen über Gesetze und Vorschriften beruhen, sondern auch auf dem Verständnis der kulturellen Hintergründe aller beteiligten Parteien.“

• Ruud Tuinstra, Advocaat, Partner

Welche Auswirkungen haben kulturelle Unterschiede auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Das Arbeitsrecht und die Arbeitskultur unterscheiden sich erheblich zwischen den Niederlanden, Deutschland und Belgien, was große Auswirkungen auf Arbeitgeber hat, die in diesen Ländern tätig sind. In den Niederlanden gilt ein restriktives Kündigungssystem, bei dem ein Arbeitgeber eine Kündigung im Voraus vom UWV oder vom Arbeitsgericht genehmigen lassen muss. Dies macht den Prozess komplexer und langwieriger. In Deutschland und Belgien ist das Kündigungsrecht einfacher: Arbeitgeber können zunächst kündigen, und erst danach kann ein Gericht die Kündigung überprüfen. Dies führt häufig zu Verwirrung bei Unternehmen aus diesen Ländern, die in den Niederlanden tätig sind, da dort im Vorfeld eine umfassende juristische Begründung erforderlich ist.

„Internationales Wachstum erfordert mehr als einen einzigen Ansatz. Wer kulturelle Unterschiede anerkennt, legt den Grundstein für eine nachhaltige Zusammenarbeit.“

• Sanne Dolstra, Advocaat

Auch die Arbeitskultur unterscheidet sich von Land zu Land. Niederländische Arbeitnehmer sind aufgrund ihres starken Kündigungsschutzes selbstbewusster und äußern schneller Kritik. Darüber hinaus ist die Unternehmenskultur in den Niederlanden weniger hierarchisch und die Kommunikation direkter. In Deutschland und Belgien ist dies anders: Hier spielt Hierarchie eine größere Rolle, und Arbeitnehmer sind in der Regel zurückhaltender mit Kritik. Arbeitgeber, die in diesen Ländern tätig sind, müssen ihren Kommunikationsstil entsprechend anpassen. Zudem spielen Gewerkschaften in Deutschland und Belgien eine wichtigere Rolle, während in den Niederlanden das Poldermodell zu einem pragmatischeren Umgang mit Arbeitsbeziehungen führt.

Gewerkschaften spielen in jedem Land eine unterschiedliche Rolle. In Deutschland tragen Gewerkschaften viel Verantwortung aufgrund der begrenzten staatlichen Regulierung, sodass Branchenvereinbarungen häufig die Arbeitsbedingungen bestimmen. In Belgien sind die Gewerkschaften stark vertreten, mit einer hohen Organisationsrate und großem Einfluss auf das soziale Klima in Unternehmen. Arbeitgeber müssen hier proaktiv Beziehungen zu den Gewerkschaften aufbauen. In den Niederlanden sind Gewerkschaften zwar beteiligt, jedoch weniger dominant, da der Staat eine größere Rolle spielt. Hier sorgt das Poldermodell – bei dem Gewerkschaften, Arbeitgeber und die Regierung gemeinsam nach Lösungen suchen – oft durch Dialog und Konsens für Ergebnisse.

Juristische Expertise und kulturelles Wissen

Es ist klar, dass kulturelle Unterschiede eine große Rolle bei grenzüberschreitenden rechtlichen Angelegenheiten spielen. Anwälte müssen nicht nur juristisch versiert, sondern auch kulturell sensibel sein. Boels Zanders kombiniert juristische Expertise mit kulturellem Wissen, um unsere Mandanten in grenzüberschreitenden Angelegenheiten bestmöglich zu unterstützen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir Ihnen helfen können? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.